منو
به گزارش دبیر گروه پژوهشی تحقیق و توسعه و مطالعات راهبردی در نشست اخیری که با حضور دکتر احمد آکوچکیان برگزار شد، هدف مدیریت راهبردی منابع انسانی در دستور گفت‌وگوی اعضا قرار گرفت. استاد راهبر جلسه، دکتر احمد آکوچکیان، درخصوص این موضوع گفت: هدف اصلی مدیریت راهبردی منابع انسانی ایجاد دیدگاه کلانی است که امکان پرداختن به مسائل اساسی کارکنان را فراهم آورد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهره‌‌مندی سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و باانگیزه، در تلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار می‌شود.
هدف آن ایجاد حس هدف‌‌مندی و جهت‌دار بودن در محیط‌های اغلب پرتلاطم امروزی است تا بدین وسیله نیازهای تجاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از راه طراحی و اجرای برنامه‌ها و سیاست‌‌های منسجم و عملی منابع انسانی تأمین شود. دایر و هولدر بر این باورند که مدیریت استراتژیک منابع انسانی باید چارچوبی واحد، گسترده، اقتضایی و یک‌‌پارچه ایجاد کند.
قم، شهرک پردیسان، بلوار دانشگاه، بلوار شهید مولوی، کوچه دوم، پلاک 13، مرکز تحقیقات استراتژیک توسعه (رشد)
کد پستی: 3749113354
تلفن: 32800430-025
نمابر: 32800417-025
ایمیل: m.t.e.roshd@gmail.com