در نشست علمی مرکز تحقیقات استراتژیک توسعه (رشد)، با حضور حجت‌الاسلام‌والمسلمین دکتر احمد آکوچکیان و جمعی از همکاران پژوهشی، مبانی نظری مدیریت سازمان اجتماعی و نسبت آن با الگوهای تحول سازمانی تحلیل و تبیین شد.
این نشست که با مشارکت «گروه پژوهش‌های نظری و مطالعات مبنا»، «گروه پژوهش علوم انسانی و بینارشته‌ای» و «گروه پژوهش تحقیق و توسعه و مطالعات راهبردی» برگزار شد به تحلیل ساختارهای مفهومی مدیریت منابع انسانی در چارچوب رویکردهای مختلف علمی پرداخت.
آکوچکیان در این جلسه تصریح کرد: «مدیریت سازمان اجتماعی، به‌ویژه در حوزۀ منابع انسانی، فرایندی چندمرحله‌ای شامل طراحی تغییر، برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت، هماهنگی و کنترل است که در هر مکتب مدیریتی براساس منظومه‌های مفهومی خاص تبیین می‌شود.»
در ادامۀ مباحث، به تنوع نظریه‌های مدیریت در رویکردهای معاصر اشاره شد و دو دیدگاه مهم شامل نگرش سیستمی و تصمیم‌گیری اقتضایی به‌عنوان نمونه‌هایی از توسعۀ نظری در این حوزه مورد توجه قرار گرفت.
در پایان، بر این نکته تأکید شد که فهم دقیق مدیریت منابع انسانی بدون توجه به تکثر رویکردهای نظری و پیوند آن با ساختارهای تغییر سازمانی امکان‌پذیر نیست و نیازمند بازخوانی میان‌رشته‌ای در حوزۀ علوم انسانی و مدیریت است.
